人才战略：
　　企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，但最终是人才的竞争。格锐自创立起就十分注重人才的培养与选拔，一直把吸引人才，培育人才，最大限度地发挥人才的作用，作为企业的一项战略来实施。在格锐，人力资源被看做是企业的第一资源，是企业发展壮大的决定性要素。
        在人才的培养过程中，承诺为员工在技术和能力上全方位发展提供各种类型的培训，并配套相应的绩效考核制度，为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。致力于构建一个学习型企业，通过不断的学习，使员工的观念和素质与时代同步，使在变革中更快发展。
        在用人机制上，一贯坚持“唯贤是举、量才使用”的用人之道。注重创造宽松、有序的人才环境，让英雄有用武之地。在格锐，是雄鹰就给他蓝天，是骏马就给他草原，努力为每个人营造人尽其才的便利条件，让员工的个人价值获得最大程度的实现，让他们在工作过程中体验工作的快乐，获得成就感和荣誉感。

招聘计划：

招聘岗位 学历要求 专业要求 性别 招聘数量 品   管 初中以上 熟手优先 女 1 品保主管 本科 精通ISO9001 2000程序 不限 1 设备维护工 初中以上 设备维护专业 男 2 普   工 初中以上 熟手优先 男 5

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